北师大毕业生缘何受欢迎

恰值一年一度的高校招生开始之际，从北京师范大学学生就业指导中心传来一条好消息：该校2000届本专科毕业生1357人，实现就业落实率95．9％，在全国部属高校中跻身前列；毕业研究生538人，就业落实率为99．1％，也达到历史新高。

在师范专业一度遭受冷落的情况下，北师大的毕业生就业工作取得比较好的成绩，有着较深厚的社会原因：科教兴国的发展战略为教育展示出前所未有的发展潜力和前途，“素质教育”、“减负”使各级各类单位对师资提出了更高的要求，对教育人才的需求也相应增长。北师大正是抓住这一有利契机，坚持培养高素质师范人才，同时又拓宽专业领域，提高非师范专业毕业生质量，形成多元化的人才培养结构。学校的专业多了，学生就业面宽了，毕业分配的工作也好做了。90％以上的用人单位对北师大的学生表示满意，认为他们基础知识扎实、实践能力强、综合素质高，这些都为北师大毕业生就业打造了良好的社会声誉和基础。

在高校毕业生就业的新形势下，北师大全面理解“双向选择，自主择业”的毕业分配原则，对学生不是甩手不管，而是充分明确校方职责，积极引导学生，为学生创造多种条件进入良性就业环境。为此，北师大在原毕业生分配办公室的基础上，于1999年12月成立了“学生就业指导中心”，进行系统全面的毕业分配工作。袁贵仁校长更明确要求学校各单位都要关心学生就业工作，“为每一位应届毕业生找到满意的岗位尽心尽力、尽职尽责”。因此，学校将提高毕业生就业率的任务分解到各院系所，对院系所的学生就业工作进行目标管理。从4月份开始每两周公布一次各院系所就业率，这一措施调动了各院系所的积极性和自觉性，为完成毕业生就业工作的各项任务打下了基础。

校方的重视为毕业分配工作注入了活力，学生就业指导中心为了搞好2000年本科生、研究生的就业工作，把管理融合到教育、服务中去，实现教育、管理、服务三位一体，坚持常年为学生和用人单位服务。鉴于校外招聘会规模大、参会人员杂，学生很难与用人单位进行面对面地沟通和了解，北师大把办好校内招聘会作为该校毕业生就业的主渠道。从1999年12月5日举办浙江省人才招聘会开始，到2000年5月中旬，共在校内举办了一次大型招聘会和50余场中、小型招聘会。为用人单位和毕业生创造机会面对面地交流，增进了用人单位和学生的沟通和了解。用人单位每次招聘活动都是有备而来，对招聘的人数、专业、性别等都作了具体要求，学生获得信息后有目的地参加招聘会，减少了用人单位招聘学生和毕业生求职的盲目性，提高了学生求职的成功率。同时，学生参加校内招聘会大大减少了学生到校外甚至外地求职的时间，缓解了毕业生求职与学习的冲突。据统计，今年在找到工作的本科生中，80％以上的毕业生是通过北师大校内招聘会找到工作的。

网络信息服务也成为北师大为学生就业服务的重要手段。校方除了设立专门的信息栏为学生提供就业信息服务外，还在2000年1月初开通了学生就业信息网。就业信息网共发布近万条用人单位的信息，通过就业信息网，学生查询用人单位需求信息，及时与用人单位联系。网络信息的快捷为毕业生们争取了时间，在与用人单位的联系上占据先机。

在抓活校内工作的同时，北师大也积极培育自己的社会就业资源。主要措施就是加强就业基地建设，拓宽毕业生就业渠道。继1999年12月与浙江省人事厅合作建立就业基地之后，又相继和广州市天河区教育局、广东省顺德市教育局、广东省汕头市教育局、大连经济技术开发区教育局、江苏省泰州市教委、浙江省萧山市教委、河北省武安市教委、辽宁省鞍山一中、江苏省邵江中学等10个用人单位建立了学生就业基地。通过学生就业基地建设，北师大与用人单位建立了长期、稳定的合作关系，也为毕业生们准备了长期稳定的就业渠道。